Résumé : |
Le travail social a toujours constitué un secteur demploi attractif pour les femmes, y compris, dès sa construction, dans des postes de direction. Pourtant, tout au long du XXe siècle, elles se sont vues progressivement écartées des postes à responsabilités. Si aujourdhui on constate une féminisation des fonctions dencadrement, ce processus garantit-il pour autant légalité entre les femmes et les hommes dans ce monde professionnel ?
Ces observations et ce questionnement sont à lorigine dune enquête réalisée par Véronique Bayer. La sociologue retrace d'abord les processus dentrée, dexercice et de mobilité des femmes et hommes cadres et souligne lactualité de la division sexuée au sein du travail social. Puis, au travers des récits des professionnel·le·s, elle mesure combien certains modes dencadrement sont traversés par des normes de genre (gestion, care), pendant que dautres (néomanagement, caring management) prétendent, eux, les dépasser. Avec l'intention de renouveler la critique du travail social dans une perspective féministe, cette étude interroge les fondations puis lévolution du travail social en France au cours des dernières décennies. |